En uppmärksam strategi för företagsledning

The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy (Juni 2019).

Anonim
I ett stycke anpassat från sin bok på The New York Times webbplats i helgen frågade Adam Bryant, författare till affärsboken The Corner Office: "Vad tar det att leda en organisation - huruvida det är ett idrottslag, en ideell, en start eller ett multinationellt företag? Vad är X-faktorerna? Efter att ha intervjuat 70 →

I ett stycke anpassat från sin bok om The New York Times's webbplats i helgen, frågade Adam Bryant, författare till affärsboken The Corner Office :"Vad krävs för att leda en organisation - oavsett om det är ett idrottslag, en ideell, en start eller ett multinationellt företag? Vad är X-faktorerna? "

Efter att ha intervjuat 70 företagsledare identifierade Bryant fem sådana egenskaper - som alla resonerade med ett uppmärksamt affärsätt - att alla dessa ledare delade:" Passionär nyfikenhet, kamphärdad självförtroende, team smarts, en enkel tankegång och oräddhet. "

Se Bryants artikel h

och för mer om uppmärksamt ledarskap och medvetenhet på arbetsplatsen:

Mindfulness som ett verktyg för organisatorisk och social förändring

Mindfulness, Work and You!

Hitta rymden att leda