Uppgradera din miljö

Arrow ECS - Varför uppgradera till VMware vSphere 6 5 (Juli 2019).

Anonim
Två uppmärksamma affärsrådgivare svarar på dina arbetsplatsfrågor.

  • Scenario:Med tanke på att du lämnar en lovande karriär i företagsamerika på jakt efter en mer uppmärksam miljö.
  • Kategorisering under:Karriärplanering
  • Rådgivare:Janice Marturano

Först ska vi undersöka vad en "uppmärksam miljö" kan betyda.

Om du är meditator och söka en miljö som är lite mer stödjande för en sådan övning, rekommenderar jag att du pratar med din nuvarande arbetsgivare om det. Du kan bli förvånad. Om du lämnar säkert, se till att du frågar andra potentiella arbetsgivare om deras välbefinnande och mindfulness-program.

Att söka efter en perfekt arbetsmiljö kommer att låta dig söka för alltid.

Om dina värderingar och passioner inte stämmer överens med arbete du gör för närvarande eller din organisation, spendera lite tid på att titta på denna fråga. Då kan du basera din arbetssökning på vad dina reflektioner (eller råd från tillförlitliga rådgivare) avslöjar. På det sättet kommer du inte att hitta dig tillbaka i samma otillfredsställande situation. Det viktigaste att komma ihåg är att mindfulness handlar om att lära känna ditt liv - precis som det är - med tydlighet och jämlikhet. Att flytta runt på jakt efter en perfekt arbetsmiljö - en utan utmaningar - skulle vara en mycket lång sökning. Att tillämpa mindfulness på din nuvarande arbetsplats kan vara ett bra sätt att testa både dig själv och din miljö. Fråga dig själv: Är det mer växande jag kunde göra i den här inställningen? Är vad jag gör i linje med mina djupa värden? Om så är fallet, hur kan jag få mer uppmärksamhet att arbeta med mig? Och om inte, var är det bäst för mig att se nästa? Glöm inte att njuta av alla steg på resan!

Janice Marturano från Institute forLeadership är författaren att hitta rymden till ledning.

Scenario:


  • Hantera kollegor som ärÖka engagemang
  • Rådgivare:Michael Carroll
  • Ett sätt att ta itu med detta är att göra en snabb " miljöskanning "på din arbetsplats, utvärderar ärligt landets lek. Det här är ett sätt att placera "vårdslösa kollegor" i en bredare och hälsosammare gruppkontext, vilket gör det mer troligt att du skickligt och uppriktigt kan begära engagemang från dem som inte drar deras vikt. Så här börjar du:1. Bedöm hur mycket du kan lita på varje medlem i ditt lag.

2. Slå dem i någon av dessa kategorier:

Grön:

alltid tillförlitlig

  • Gul:Ibland tillförlitlig
  • Röd:ihållande opålitlig
  • 3. UppskattaGreen:

Med dessa kollegor vet du vad du får i färd med kompetens och engagemang. Du behöver inte förklara för dem vad de behöver göra. Anmärkning till mig själv:Ta inte dina tillförlitliga kolleger för givet - uppskattar och bygga allianser med dem. Lär känna dem, återkräva, ge kredit där kredit är förfallen. 4. UndersökGul:

Dessa kollegor försöker vara tillförlitliga, så erbjuda att ge ytterligare vägledning och låna ut en hand. Du letar efter ett engagemang här, inte nödvändigtvis en perfekt uppsättning färdigheter. Anmärkning till mig själv:Vissa människor vet inte hur man frågar om hjälp, så gör det lättare för dem genom att nå ut.Människor vill växa och lära sig, och det är de kollegor du vill uppmuntra till den gröna zonen. 5. Bjud inRöda

att begå: Om bara några kollegor flounderar, ta reda på vilka utmaningar de kan ha och få dem involverade på en nivå som de är bekväma med. (Utmanar dem att höja sitt spel kan komma senare.) Du måste ta största försiktighet i mätstyrkor och spela till dem. Kandidatkonversationer kommer att krävas. Anmärkning till mig själv:Om fler än ett par kollegor flundrar kan detta indikera ett mer systemiskt problem i din organisation, så se utöver arbetstagarnas prestation. Michael Carroll är den författare till oroliga på jobbet.Denna artikel uppträdde också i oktobermånaden av

tidningen. Prenumerera på att stödja .på arbetsplatsen

Två uppmärksamma affärsrådgivare svarar på dina arbetsplatsfrågor.